廈門市永安商會組織參加《構建和諧勞資關系及工會建設》的專題講座

發布時間：2016-08-26 點擊數：3102

•    為維護企業與職工勞資的合法權益，構建和諧勞動關系，從源頭上化解勞資糾紛，促進企業勞資和諧發展。針對近年來勞資糾紛案件居高不下等問題，6月4日下午, 由廈門市三明商會、廈門市總工會法律保障部主辦、廈門市永安商會等協辦的《構建和諧勞資關系及工會建設》的專題講座在三明商會會議室舉行。特邀中華兩岸勞資法務顧問師協會創會會長董峰如老師、廈門市總工會法律與保障部蔣麗琴部長圍繞勞資和諧發展共贏，解決企業潛在的用工風險的方案，結合《勞動法》、案例為會員進行闡述。廈門市三明商會副會長劉清生、副監事長朱玥秘書長邱宗鎮，廈門市永安商會謝燦軍副會長、秘書長呂璇及三明、永安商會部分會員計30余人參加學習。

      蔣麗琴部長在講座中重點提出企業家要運用《勞動法》用好5個工具：1、用好《勞動合同》工具，避免員工辭退時不必要的賠償，建議簽訂無期限合同；2、用好規章制度工具，做到合法化、合理化、程序化；3、用好薪資工具，避免員工勞務糾紛產生巨額賠償；4、用好績效與獎金的設計的工具，避免企業人才流失；5、用好保險工具，避免工傷發生時產生無用保險。

      董老師在講課前先送給企業主三句忠告：1、員工的權利，雇主的責任！2、不要把企業的安全建立在員工不知道上面！3、已經發生過的勞動糾紛請不要重復發生！

      在列舉了常見的勞動糾紛案例后，董老師強調企業不要等糾紛出來了才去處理，根本在于如何規避糾紛的產生。同時指出企業主在熟悉勞動法規的同時，要構建和諧勞動關系，根本上應把員工當作家人看待，甚至把員工比作"太太"。

      就企業人力資源管理的法律問題，董老師給出了"五枚預防針：勞動合同簽訂、管理規則的規范擬定、薪資結構的合理設計、績效與獎金的設計、員工工傷保險的規劃等5大方面的具體解決方案，并就大量細節問題做提示和問答。整場講座結合案例，深入淺出，觀點鮮明，易懂易記，印象深刻，得到了參會會員的一致贊譽。大家認為，商會舉辦這樣的專題講座很有意義，對于提高企業的管理水平，構建和諧企業團隊關系，預防勞資風險起到積極的作用。 

      會后，一些會員企業還就企業遇到的具體問題請兩位專家現場診斷，受益匪淺。